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Claves Prácticas Protección de datos y garantía de los derechos digitales en las relaciones laborales PDF

Lefebvre-El Derecho

Sinopsis: Este Claves Prácticas está dirigido tanto al responsable de Personal en la empresa como a su asesor, quienes necesariamente recopilan toda la información relativa a sus empleados y, por tanto, deben conocer y cumplir las exigencias sobre protección de datos que exige la normativa actual. La obra pretende facilitar un acceso directo y sencillo a aquella parte de la extensa normativa en protección de datos que afecta de forma directa en la Dirección de personal, omitiendo lo superfluo de cara a este estudio, pero abordando todos los momentos de la vida laboral del empleado, desde cuando son meramente aspirantes al puesto (currículum) hasta la extinción de la relación laboral. En él se abordan las diferentes cuestiones que sobre esta materia requieren respuestas concretas y claras: las nuevas tecnologías digitales, La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, viene a adaptar al ordenamiento jurídico español el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016. El desarrollo o complemento que la norma interna realiza incorpora importantes novedades que se proyectan de forma especial en el ámbito de las relaciones laborales. Ha sido, sin duda, su Título X, en materia de garantías de los derechos digitales, en el que se ha puesto más intensamente el foco de atención Cuestiones como los límites empresariales al control a través de sistemas de videovigilancia y de grabación de sonidos, el rastreo a través de sistemas de geolocalización el seguimiento de los correos electrónicos y de las navegaciones por internet unido al reconocimiento de nuevos derechos como el de desconexión digital , conforman un nuevo entorno tecnológico que abre numerosos interrogantes prácticos. Una realidad en la que también pide paso la negociación colectiva como instrumento llamado a la mejora del marco normativo preexistente. Cuestiones como las limitaciones al tratamiento de datos especialmente sensibles, en particular, el de afiliación sindical las aplicaciones legales del interés legítimo para facilitar el tratamiento de los datos de contacto o de los vinculados a operaciones mercantiles la regulación sobre alcance y límites de los canales de denuncia, las peculiaridades laborales que observa la figura del Delegado de Protección de Datos o, en fin, el régimen sancionador, son aspectos de gran interés e indudable proyección práctica. La presente edición incorpora, junto a las señaladas, las más recientes directrices del GT29 (ahora, Comité Europeo de Protección de Datos), los pronunciamientos de nuestros Tribunales habidos en la materia y los criterios adoptados por la Agencia Española de Protección de Datos como consecuencia de la efectiva aplicación, tanto del Reglamento (UE) 2016/679, como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre.

Derechos digitales y la LOPD. La LOPD en su Título X «Garantía de Derechos Digitales» incorpora varios preceptos digitales en sus artículos 84 a 91. Según esta normativa «Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital… etc.» La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (en adelante LOPDGDD), representa entre otras muchas cosas, y por lo que al sector sanitario se refiere, la oportunidad perdida de haber conseguido para los datos sanitarios la tan dese

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9788417794286 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Derechos digitales y la LOPD. La LOPD en su Título X «Garantía de Derechos Digitales» incorpora varios preceptos digitales en sus artículos 84 a 91. Según esta normativa «Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital… etc.»

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Mattio Mazios

05/06/2019 Claves Prácticas Protección de datos y garantía de los derechos digitales en las relaciones laborales - 9788417794286 - Lefebvre-El Derecho. Información adicional y compra del libro.

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Noe Schulzzo

Cambios introducidos por la nueva ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales Más facilidades para que los ciudadanos puedan ejercitar sus derechos. Uno de los eternos problemas que se encuentra el ciudadano en el tema de la protección de datos es el mareo al que le someten las empresas y diferentes entidades cuando no se quiere que estos sean utilizados por ... El pasado mes de diciembre se publicó la tan esperada Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales que viene a complementar el famoso RGPD. Todas las empresas grandes y pequeñas incluidos los autónomos tuvieron la obligación de adaptarse al nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos hasta el 25 de mayo del pasado año.

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Jason Statham

Las nuevas tecnologías digitales, La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, viene a adaptar al ordenamiento jurídico español el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo Protección de datos y garantía de los derechos digitales en las relaciones laborales.[ Mercader Uguina, Jesús R.; ]. Este Claves Prácticas está dirigido tanto al responsable de Personal en la empresa como a su asesor, quienes necesariamente recopilan toda la información relativa a sus empleados y, por tanto, deben conocer y cumplir las exigencias sobre protección de datos

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Jessica Kolhmann

Trabajo y medios digitales. El impacto de la tecnología en las relaciones de trabajo, ya sean trabajadores por cuenta ajena o funcionarios públicos, y los medios digitales que se han ido introduciendo en esas relaciones laborales, suponen la necesidad de regular el uso de esos medios y dan lugar a que establezca un catálogo de derechos digitales en el ámbito laboral.