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EDUCACIón continua

EDUCACIón
continua

En Superior Teaching, Sabe la importancia de que todas las personas tengan la oportunidad
de actualizar conocimientos de manera continua, por lo que ofrecemos diferentes diplomados para dar oportunidad a la superación profesional.

Diplomados en Administración

En un mundo cada vez más globalizado y competitivo, en el que existe la necesidad de tener mayor dominio de diferentes áreas y herramientas de la administración para poder organizar, dirigir, controlar, evaluar y tomar decisiones para buscar la máxima eficiencia en las organizaciones privadas y públicas.

+

Módulo I: Administración de la Gastronomía
Módulo II: Administración dela Cocina

Módulo III: Cocina y Comedor

Módulo IV: Capacitación y Desarrollo del Personal
Módulo V: Carnes

Módulo VI: Carnes

Módulo VII: Sistemas de Control

Módulo VIII: Planeación de un Restaurante
Módulo IX: El Equipo

+

Módulo I: El Proceso de Comunicación
Módulo II: Comunicación Descendente

Módulo III: Comunicación Ascendente

Módulo IV: Comunicación Horizontal, Informal y Rumor

Módulo V: Comunicación, Motivación y Productividad
Módulo VI: Importancia de la retroalimentación

Módulo VII: Claridad en la comunicación

+

Módulo I: Administración y Proceso Administrativo
Módulo II: Instituciones Educativas

Módulo III: Planeación

Módulo IV: Programación, Presupuesto y Fuentes de
Financiamiento en Instituciones educativas
Módulo V: Organización

Módulo VI: Dirección y Liderazgo Educativo

Módulo VII: Control

Módulo VIII: Calidad y Evaluación Educativa

Módulo IX: Marketing Educativo

Modulo X: La Educación y sus Nuevas Tendencias.
Educación Abierta, Distancia, en Línea

+

Módulo I: La Búsqueda de la Excelencia en las
Empresas Turísticas
Módulo II: Administración y Comunicación

Módulo III: La Evaluación integral de los proyectos
turísticos

Módulo IV: Marketing: fundamentos y prácticas

Módulo V: Diseño del producto Hotelero y la
Administración

Módulo VI: El Negocio del Restaurante

Módulo VII: La Incertidumbre, el riesgo y la evaluación en entornos inflacionarios

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Módulo I: Antecedentes del Municipio Mexicano

Módulo II: Marco Constitucional y Jurídico del
Municipio

Módulo III: Marco general de la Administración
pública Municipal
Módulo IV: Gestión Municipal y Control de Gestión

Modulo V: Catalogo de los programas Federales para
los Municipios
Módulo V: Gestión Municipal y Control de Gestión

+

Módulo I: Introducción al Desarrollo Organizacional

Módulo II: Administración del Proceso de Desarrollo
Organizacional
Módulo III: Proceso de Diagnostico en el Desarrollo
Organizacional
Módulo IV: Intervención en la Cultura Organizacional

Módulo V: Cambio Organizacional

Módulo VI: Comunicación Organizacional y Resolución
de Conflictos


Módulo VII: Liderazgo

Módulo VIII: Equipos y Grupos de Trabajo

Módulo IX: El Proceso de Consultoría en el desarrollo Organizacional
Modulo X: El Consultor, Agente de Cambio
Organizacional y tendencias

+

Módulo I: Estructura funcional de la institución
hospitalaria
Módulo II: Estructura jerárquica del hospital y del
personal médico
Módulo III: Dirección de administración y fianzas

Módulo IV: Docencia en las Instituciones de Salud

Módulo V: Dirección de Investigación

Módulo VI: Sistema de Costos en el Hospital

Módulo VII: Integración y Funcionamiento de los
comités hospitalarios
Módulo VIII: Auxiliares de Diagnóstico y tratamiento
Módulo IX: Subdirección de Enfermería
Módulo X: Trabajo Social Médico
Módulo XI: Servicios Generales

Módulo XII: Aspectos Jurídicos en la labor
hospitalaria
Módulo XIII: Comités de Ética

Módulo XIV: Uso de la informática médica en el
hospital

+

Módulo I: Habilidades Directivas y Su Clasificación
Módulo II: La Alta Dirección y Sus habilidades

Módulo III: Inteligencia emocional, habilidad
imprescindible para dirigir
Módulo IV: Comunicación

Módulo V: Administración del Tiempo
Módulo VI: Creatividad

Módulo VII: Toma de Decisiones, esencia de la
dirección

Módulo VIII: Trabajo en equipo y manejo de
conflictos

Módulo IX: Liderazgo

Módulo X: Negociación como habilidades

Módulo XI: Motivación, habilidad elemental del
directivo
Módulo XII: La Habilidad Estratégica
Módulo XIII: Habilidades del Pensamiento

+

Módulo I: Importancia de la Imagen en las Empresas
Módulo II: Las técnicas de investigación en imagen
corporativa
Módulo III: Auditoría y estrategia de imagen

Módulo IV: Cultura corporativa

Módulo V: Responsabilidad social corporativa y
reputación
Módulo VI: Identidad Visual corporativa
Módulo VII: Imagen y posicionamiento de marcas

Módulo VIII: Gestión de la imagen a través de la
comunicación
Módulo IX: La Influencia de las Promociones en la
imagen corporativa
Módulo X: La Distribución y la Imagen del Punto de Venta

+

Módulo I: Introducción a la Planeación Estratégica
Módulo II: El Proceso de Prever el Futuro
Módulo III: La Cultura y la planeación estratégica
aplicada
Módulo IV: Planeación para Planear

Módulo V: Búsqueda de Valores

Módulo VI: Formulación de una Misión
Módulo VII: Modelos de Planeación Estratégica
Módulo VIII: Escenarios
Módulo IX: Análisis ambiental

Módulo X: Auditoria del Desempeño

Módulo XI: Implementación

Módulo XII: Planeación Estratégica en Empresas
Publicas
Módulo XIII: Estrategias de Personal y Liderazgo

+

Módulo I: Introducción y definición de Estrés
Módulo II: Causas que provocan el estrés

Módulo III: Estrés trabajo, Estrés Vida Personal

Módulo IV: Respuestas en el comportamiento

Módulo V. Síndrome de Burnout

Módulo VI: Técnicas para afrontar el estrés

Módulo VII: Habilidades sociales para el manejo del
estrés en situaciones laborales
Módulo VIII: La Asertividad Generativa: una
competencia básica para manejar la presión y el estrés.
Módulo IX: Medidas de protección y prevención.

+

Módulo I: Los Directivos y los Profesionistas del
Futuro
Módulo II: Práctica del Alto desempeño para alcanzar
la competitividad organizacional
Módulo III: Cultura Corporativa

Módulo IV: Planeación Estratégica del Capital Humano

Módulo V: El Perfil de Alto Desempeño
Módulo VI: Capacitación y Desarrollo

Módulo VII: Relaciones entre Trabajadores y
Dirección
Módulo VIII: Integración de Equipos de Trabajo
Módulo IX: Salud Organizacional

Módulo X: Evaluación del Desempeño

+

Módulo I: Conceptos básicos del Salario

Módulo II: Valuación de Puestos, Generalidades y
Métodos
Módulo III: El Método de valuación por puntos
Módulo IV: El método de comparación de factores
Módulo V: Encuesta de Salarios

Módulo VI: Salarios Incentivos

Módulo VII: Calificaciones de Méritos
Módulo VIII: Participación de Utilidades

+

Módulo I: El trabajo de Supervisión
Módulo II: Planeación, Organización, Contratación de
personal y Control
Módulo III: Estimulación del desempeño individual y
grupal



Módulo IV: Manejo de la dinámica del lugar de
trabajo

+

Módulo I: Nuevas Escenarios de Actuación Política
Módulo II: Qué es el Marketing Político
Módulo III: El estudio del Mercado Electoral

Módulo IV: Estrategias de éxito en la comunicación
política
Módulo V: Diseño de la estrategia Electoral

Módulo VI: Adaptación de la estrategia al terreno de
juego
Módulo VII: La comunicación política

Módulo VIII: Debates televisivos y entrevistas
radiofónicas
Módulo IX: Transmitir valores

Módulo X: Claves del éxito en la política local y
regional
Módulo XI: La tormenta perfecta

+

Módulo I: La mercadotecnia en el mundo real
Módulo II: Mercadotecnia y Psicología

Módulo III: Necesidades y Motivaciones de los
agentes económicos

Módulo IV: Conductas y Conocimientos de los agentes
económicos

Módulo V: Estrategias y decisiones

Módulo VI: Liderazgo y administración: opciones y
decisiones en la empresa
Módulo VII: Nuevo enfoque en los estudios de
mercadotecnia
Módulo VIII: Neuroestrategia de la mercadotecnia:
Segmentación, selección del mercado meta y posicionamiento de la oferta.
Módulo IX: Diseño de la Mezcla

Módulo XI: Política de la Oferta: La Marca

Módulo XII: Política de la Oferta: Diseño del
Producto y de la gráfica
Módulo XIII: Punto de Venta: espacio de la compra y
valores propuestos
Módulo XIV: Política de Comunicación

+

Módulo I: Introducción a Proyectos de Inversión
Módulo II: Estudio de Mercado

+

Módulo I: Estudio Económico
Módulo II: Evaluación Económica

+

Módulo I: Análisis de conceptos esenciales
Módulo II: México del Siglo XX

Módulo III: Formación del Estado mexicano del siglo
XX

Módulo IV: Construir el México del Siglo XXI

Módulo V: México en el Siglo XXI

+

Módulo I: Evolución del Sistema Financiero de México
Módulo II: Estructura del Sistema Financiero
Mexicano
Módulo III: Tipos de Inversiones en México

Módulo IV: El Financiamiento en México

Módulo V: Productos derivados en México
Módulo VI: Sociedades cooperativas de ahorro y
préstamos

Diplomados en Coaching

La dinámica en que hoy vivimos en las diferentes sociedades, las personas tienden a perder el equilibrio, emocional, profesional, familiar, etc., en el cual es muy importante brindar las herramientas de Coaching, para que las puedan resolver conflictos, alcanzar metas, Realizar Sueños,  como enfrentar de manera cotidiana los retos, conflictos, problemas,  proyectos y así desarrollar las fortalezas de los individuos. Por ello ofrecemos los siguientes diplomados.

+

Módulo I: Introducción al Coaching
Módulo II: El coaching como proceso educativo
Módulo III: Los límites del Coaching

Módulo IV: El núcleo de un buen coaching
Módulo V: El Docente Coach
Módulo VI: Las Fases del Coaching educativo
Módulo VII: Valores y manejo emocional en el aula

+

Módulo I: Desarrollo del Concepto Pérdida
Módulo II: Coaching y la Tanatología

Módulo III: Bases Metodológicas del Coaching
Tanatológico

Módulo IV: Aportaciones prácticas de las bases
conceptuales, al Coaching Tanatológico


Módulo V: Estructuras de una Sesión de Coaching

Módulo VI: Sugerencias para trabajar Algunas
Pérdidas con Coaching

+

Módulo I: Cómo crear la Relación perfecta
Cliente - Entrenado

Módulo II: Como establecer buenas bases

Módulo III: Trabajo en Tres Dimensiones

Módulo IV: Mira lo que hace la gente, no lo que dice
Módulo V: ¿Entonces, qué te está deteniendo?

Módulo VI: Aprenda hacer una pausa

Módulo VII: Escucha y Observa aquello que no está dicho

Módulo VIII: Los buenos Coach Ayudan a la que la
gente: ¿Cambio o Sostenerse?
Módulo IX: Mira hacia atrás y aprende

Diplomados en Docencia

Los docentes juegan un papel muy importante en la educación del país, por lo que es indispensable que desarrollen habilidades y fortalezcan competencias para que su rol como docente sea el de un actor social. Por ello brindamos los siguientes diplomados.

+

Módulo I: Reflexión sobre la escuela tradicional y
el enfoque por competencia
Módulo II: Modelos de comunicación y de Enseñanza

Módulo III: Mapas Conceptuales y Mentales

Módulo IV: La Comunicación desde el enfoque social

Módulo V: Elementos a considerar en el diseño de los
casos basados en problemas
Módulo VI: Aprendizaje Basado en Proyectos
Módulos VII: Evaluación por Competencias

Módulo VIII: Portafolio de Evidencias para docentes
y alumnos
Módulo IX: Planeación de un curso por competencia

Módulo X: Tecnologías Educativas
Módulo XI: La asertividad: una habilidad social

Módulo XII: La empatía: importante habilidad social

Módulo XIII: El Aprendizaje Basado en Problemas como técnica didáctica

+

Módulo I: Reflexiones desde el aula
Módulo II: Pedagogía y construcción del conocimiento

Módulo III: Pensamiento, Conocimiento y contexto

Módulo IV: Orden y desorden en la docencia

Módulo V: Signos y símbolos en la construcción de la
práctica docente
Módulo VI: Procesos de formación académica
Módulos VII: Por qué es importante saber escribir y
pensar bien lo que se escribe
Módulo VIII: Neurociencia y formación profesional

Módulo IX: Una mirada al interior de las organizaciones

+

Módulo I: Educación y los modelos Pedagógicos
Módulo II: Ética y Pertinencia Social del Docente
Módulo III: Comunicación Asertiva

Módulo IV: Técnicas de Exposición y Control de
Grupos

Módulo V: Creación de Medios Didácticos

Módulo VI: Empleo de las TIC ́S en clases

Módulo VII: Planea tus clases con calidad

Módulo VIII: Como ejecutar una buena clase en base a
las planeaciones.

+

Módulo I: Introducción al tema de Bullying

Módulo II: Estudio sobre el tema de Violencia Social
Módulo III: Explicación del acoso por etapas de
crecimiento
Módulo IV: Protagonistas del Bullying

Módulo V: El testigo Oculto

Módulo VI: Detección del Bullying
Módulo VII: El rol de los docentes ante dicha dinámica
Módulo VIII: Relaciones interpersonales y valores familiares
Módulo IX: El ciberbullying

Módulo X: La Entrevista con Alumnos, Padres y
Profesores
Módulo XI: Taller de Desarrollo de estrategias para
la detección del Bullying
Módulo XII: Taller de Desarrollo de Estrategias para
la prevención de Bullying
Módulo XIII: Taller de Desarrollo de Estrategias de
reacción contra el Bullying
Módulo XIV: Aplicación de Estrategias en Contextos Reales

Diplomados en Salud

+

Módulo I: Introducción a los Cuidados Paliativos
Módulo II: Manejo y tratado del Dolor en los
pacientes
Módulo III: Cuidados Paliativos en Pacientes
Oncológicos
Módulo IV: Cuidado Paliativos en pacientes no oncológicos

Módulo V: Control de Síntomas y Síndromes

Módulo VI: Cuidados de Enfermería relacionados con
la nutrición

Módulo VII: Cuidados de la enfermería relacionados
con la actividad y reposo
Módulo VIII: Cuidado de Enfermería relacionados con
la Cognición y la Seguridad


Módulo IX: Cuidados de Enfermería relacionados con
el Afrontamiento
Módulo X: Cuidados de Enfermería relacionados con la
Autopercepción y los principios vitales
Módulo XI: Cuidados de enfermería relacionados con
el mantenimiento del rol con las relaciones y la sexualidad
Módulo XII: Atención a la Familia

Módulo XIII: Aspectos Psicológicos de los cuidados
paliativos
Módulo XIV: Aspectos Éticos en los cuidados paliativos

+

Módulo I: La importancia de la alimentación en la
salud
Módulo II: La nutrición y la Salud

Módulo III: Requerimiento de energía en adultos

Módulo IV: Requerimiento de energía pediátrica

Módulo V: Grupos de Alimentos

Módulo VI: Recomendaciones nutricionales

Módulo VII: Características de una alimentación
saludable

Módulo VIII: Tablas de Valor Nutricional
Módulo IX: Equivalentes metabólicos para diferentes
actividades

Módulo X: Lista de alimentos que son fuente rica de
determinados nutrimentos
Módulo XI: Conformación de menú de contenido energético

+

Módulo I: Aspectos Generales de la Rehabilitación
Infantil
Módulo II: Medios Diagnósticos en Rehabilitación
Infantil
Módulo III: Medios Terapéuticos
Módulo IV: Neurología

Módulo V: Ortopedia y Traumatología

Módulo VI: Reumatología

Módulo VII: Síndromes pediátricos y enfermedades
raras
Módulo VIII: Malformaciones Congénitas

Módulo IX: Rehabilitación

Módulo X: Rehabilitación Infantil

+

Módulo I: Fundamentos y Evaluación
Módulo II: Técnica específicas de tratamiento en
rehabilitación
Módulo III: Rehabilitación de Pacientes con
enfermedades Reumáticas
Módulo IV: Dolor crónico benigno de origen musculo-esquelético
Módulo V: Rehabilitación Neurológica

Módulo VI: Expansión de la Medicina Física y
Rehabilitación

Diplomados en Servicio

+

Módulo I: Profesión y Experiencia en la organización
de eventos
Módulo II: La Función del Organizador de eventos
Módulo III: Aspectos Legales y contables de la
Profesión
Módulo IV: Delegar Actividades

Módulo V: Oferta de los servicios

Módulo VI: El Servicio de Organización de Eventos
Módulo VII: La Demanda de Eventos

Módulo VIII: Investigación y Proceso Creativo
Módulo IX: Planificación

Módulo X: Plan de Convocatoria y difusión para eventos
Módulo XI: Las Tareas Previas

Módulo XII: La Seguridad del Evento

Módulo XIII: El día del Evento

Módulo XIV: Ultima Instancias del Evento

+

Módulo I: El vendedor y su habilidad en las ventas
Módulo II: Las habilidades de ventas
Módulo III: La Estrategia de Ventas

+

Módulo I: Un Servicio Excepcional: El arma Secreta
Módulo II: Servicios Internacionales de Excelencia:
siguiendo el mejor modelo
Módulo III: En el Principio... fue el Plan

Módulo IV: Vamos a Organizarnos

Módulo V: Permítame Presentarle a su Cliente
Módulo VI: No contrate Empleados que odien a los
Clientes
Módulo VII: Cultura de Servicios

Módulo VIII: En el Conocimiento está el Poder

Módulo IX: Las Pequeñas cosas hacen una gran
diferencia
Módulo X: Convierta su empresa en un centro de
servicios
Módulo XI: Mi Cliente, Mi Amigo

Módulo XII: Ganar Perdiendo: Una queja es una
oportunidad
Módulo XIII: Profesionalización del Servicio

Diplomados en Psicología

+

Módulo I: Cómo entender la psicología del deporte
Módulo II: La motivación en el deporte y la
actividad física
Módulo III: Efectos de la activación y la ansiedad

Módulo IV: Intervención cognitiva y conductuales

Módulo V: La Psicología social en el deporte
Módulo VI: Psicología del Ejercicio

+

Módulo I: Las Organizaciones y el Concepto de
Sistema
Módulo II: Características que definen a las
organizaciones
Módulo III: Desenvolvimiento de las estructuras
organizacionales
Módulo IV: Una tipografía de las organizaciones

Módulo V: Concepto de Efectividad organizacional

Módulo VI: La adopción del papel en la organización

Módulo VII: Poder y Autoridad

Módulo VIII: Comunicación: El Flujo de Información
Módulo IX: Formulación de política y toma de
decisiones
Módulo X: Liderazgo

Módulo XI: Bases Psicológicas de la Efectividad
Organizacional
Módulo XII: Cambio Organizacional

+

Módulo I: Panorama del Desarrollo del Niño
Módulo II: La Mente en Desarrollo

Módulo III: LA Personalidad en el Desarrollo

Módulo IV: Teoría del Aprendizaje

Módulo V: Aprendizaje, Memoria y Transferencia

Módulo VI: Hechos, Conceptos, Principios, Habilidades motoras
Módulos VII: Solución de Problemas y Creatividad

Módulo VIII: Motivación

Módulo IX: Niños en Grupo

Modulo X: Disciplina
Módulo XI: Niños Especiales, Necesidades Especiales
Módulo XII Evaluación y Calificación
Módulos XIII: Pruebas y Medición

+

Módulo I: Introducción a la Psicología del Adolescente
Módulo II: Desarrollo del Pensamiento y Conducta del
Adolescente
Módulo III: Desarrollo Afectivo-Emocional del
Adolescente
Módulo IV: Teorías de la Personalidad

Módulo V: Aspectos psicoanalíticos de la
adolescencia normal
Módulo VI: Psicopatología del adolecente
Módulos VII: Orientación Educativa, Familiar y
Sexual del Adolescente.
Módulo VIII: La Orientación: un Problema
Clínico-Educativo.

Módulo IX: Teoría y técnica de la comunicación
humana

Módulo X: Técnicas Lúdicas para el trabajo con
adolescentes

Diplomados en Areas Multidisciplinarias

+

Módulo I: Estructura de la personalidad
Módulo II: Organización de la Personalidad

Módulo III: Escuchar es Comprender

Módulo IV: Cómo aclarar mensajes confusos mediante el uso de la comunicación Asertiva
Módulo V: Responsabilidad de Conductas Ajenas

Módulo VI: Cómo Expresar sentimientos propios sin hacerse daño


Módulo VII: Estimular Imágenes Mentales

Módulo VIII: Vocabulario Asertivo para desarrollar una personalidad estable

Módulo IX: Aplicación de la Comunicación Asertiva en contextos laborales

Módulo X: Relación interpersonal

+

Módulo I: Nuestro Cerebro
Módulo II: Concepto de Inteligencia

Módulo III: El Manejo de las Emociones

Módulo IV: Inteligencias Múltiples de Howard Gardner
Módulo V: Eficacia de la Memoria

Módulo VI: Diagramas y Mapas Mentales

Módulo VII: Lograr la creatividad

Módulo VIII: Desarrollo de Talentos

Diplomados en Ética

+
Módulo I: Persona humana y Principios fundamentales
Módulo II: Reproducción humana

Módulo III: Genética Humana

Módulo IV: Embrión Humano
Módulo V: La Vida Humana en su fase terminal